exemple de cas pratique en droit du travail

Outre les politiques discriminatoires telles que l`apartheid et les manifestations de préjugés individuels, les problèmes qui surviennent fréquemment découlent du fait que certains groupes sociaux, raciaux ou ethniques ne jouissent pas, dans la pratique, des mêmes possibilités de l`avancement économique et professionnel à titre d`autres groupes, par exemple pour des raisons géographiques. Il ne devrait donc pas être utilisé dans les lois au sens étroit confiné uniquement à l`apprentissage ou à l`enseignement technique. Pour remédier à ces problèmes, une discussion générale a eu lieu sur la portée de la relation de travail en 2003 et en 2006 la Conférence internationale du travail a adopté la recommandation (no. Etudes de pays: Argentine (Español); Australie Brésil (portugués); Bulgarie Cameroun (français); Chili (Español); Costa Rica (Español); République tchèque; El Salvador (Español); Finlande France (français); Allemagne Inde Italie Irlande Jamaïque Japon Corée Maroc (français); Mexique (Español); Pakistan Panama (Español); Pérou (Español); Philippines Pologne Fédération de Russie; L`Afrique du Sud; Afrique du Sud (mise à jour); Slovénie Sri Lanka; Thaïlande Trinité-et-Tobago; Royaume-Uni; Uruguay (Español); États-Unis; Venezuela (Español). Dans certaines juridictions, la discrimination sexuelle est donc réputée couvrir également l`état civil. En outre, la simple existence de la possibilité d`un droit d`appel, bien qu`importante pour cette exception, peut ne pas suffire en soi: il doit y avoir un organe, qui doit être compétent conformément aux règles et procédures relatives à la pratique nationale. Le cas échéant, les lois du travail devraient également comporter des dispositions interdisant la discrimination dans l`accès aux biens matériels et aux services nécessaires pour exercer des professions (crédit) et concernant le statut juridique des individus (par exemple, interdire exigences qu`une femme mariée doit avoir le consentement de son mari afin d`exercer une activité professionnelle, voyage pour des raisons professionnelles ou obtenir un passeport). Le développement régulier de l`industrie charbonnière, l`Association croissante des mineurs et l`accroissement des connaissances scientifiques ont ouvert la voie à la Loi sur les mines de charbon du 1872, qui a étendu la législation à des industries similaires. S`assurer que le principe de l`égalité dans de telles circonstances peut signifier aller au-delà des codes du travail. L`une des principales difficultés rencontrées dans l`application de ces dispositions concerne la charge de la preuve. C`est pourquoi l`un des premiers instruments de l`OIT sur l`égalité des droits est la Convention 1951 (no. Ces causes de discrimination, qui sont étroitement liées aux obstacles rencontrés par les femmes dans le domaine de l`emploi, sont abordées en tant que telles dans la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981 (no. Les employés ont-ils droit à une indemnisation en cas de licenciement et, dans l`affirmative, comment sont calculés les indemnités? En vertu de la Mitbestimmunggesetz 1976, les actionnaires et les employés élisent le Conseil de surveillance en nombre égal, mais le chef du Conseil de surveillance avec un vote de casting est un représentant des actionnaires.